SALARIO DIGNO:

  • Un salario suficiente no completa la estructura de un salario justo.

  • No se puede asumir que un salario es justo solo porque alguien esta dispuesto a aceptarlo.

  • Para honrar la humanidad de alguien en su relación laboral, también debemos reconocer sus talentos y sus esfuerzos.

  • La participación de beneficios no debe verse únicamente como una herramienta estratégica para motivar mayor productividad de los trabajadores, mas bien, habrá que considerarla intrínsecamente vinculada al propósito más amplio de la empresa, particularmente en lo que se refiere al desarrollo humano.