INCLUSIÓN:

La importancia de incluir.

Incluir a trabajadores con discapacidad dentro de una organización puede generar un impacto muy positivo en la empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.

 

Promocionar la empleabilidad de trabajadores con capacidades diferentes.

 

Nuestro objetivo principal es procurar la igualdad de oportunidades laborales para todos los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.

 

Gestión:

En conjunto con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y a través de las Oficinas de Empleo, desarrollar e instrumentar acciones y programas de empleo específico para mejorar su situación laboral.